本报讯 宗声 实习生 申文静 记者 熊婷婷 文 聂俊鹏 图 昨日，八一广场人头攒动，近3万求职者参加了由市人保局主办的“2011南昌人力春季招聘大会”。 尽管有2.7万个岗位供给给求职者，可是大学生求职者都倾向于少量有名的公司的办理类岗位。相对来说，大部分一线岗位没有学历要求，契合中专类院校结业生的作业预期，薪酬待遇也更高。

  昨日，包含兴业银行、正邦集团、力高世界、奥克斯电气、济民可信、汇仁集团、百事可乐、欧菲光科技等大企业在内的253家企业携近2.7万个作业岗位招聘人才，他们除供给作业员、保安、修理等一线岗位，还供给了行政司理、财政部长、技术部司理等中高层办理岗位。

  据统计，昨日招聘会人流量达3万左右，共有8623名求职者报名，开端达到意向2615人次，现场被选用1133名求职者。

  招聘会上，市人力资源服务中心为求职人员供给的免费作业本质测评、作业指导、要点引荐等服务遭到求职者的欢迎，现场有216名求职者参加了作业本质测评。

  “聘作业员，月薪：1500-1700元（税后）。”招聘会现场，武汉顶津食物有限公司开出的薪酬条件招引了求职者的留意。该公司招聘负责人解说，他们具体标明税后薪酬，是因为现在重视个人所得税的求职者许多。

  记者现场采访了部分求职者，他们称找作业时更倾向于招聘信息具体的公司，“这样咱们心里都有底，说得太含糊，总感觉会被忽悠。”结业于江西制作学院的刘小东说。

  现在，一些招聘企业会将职工的薪酬福利具体罗列出来，例如：五险一金、节假日组织，乃至还会细化到职工宿舍内部装饰、食堂膳食规范、每小时加班费等，替代了以往含糊的“待遇面议”和“归纳薪酬”等。

  市人力资源服务中心企业招聘科科长潘香保说，现在求职者的法律意识普遍提高，对公司的其他福利也开端重视，迫使企业将薪酬待遇发布。

  招聘会上，余先生手拿着半张纸巨细的简历，在招聘会上为儿子寻觅岗位。可是他开出的2万元月薪，让许多企业只能“望才止步”。

  “今日来看看南昌的作业状况，有适宜的作业儿子就会回来。”余先生说，他儿子在外作业三四年了，他一向期望儿子能回来。可是余先生的儿子在外地年薪20万元，所以想在南昌找到差不多薪酬的作业。南昌某网络公司看到余先生儿子的简历，尽管对其才干有些心动，“可是这么高的薪酬，咱们真实开不出来。”

  昨日，在招聘会现场，记者碰到不少家长帮在外打工的子女找作业。“在外面究竟不能长待，仍是回家好点。”陈先生的儿子在杭州一家电信公司作业，至今已有4年，尽管作业很不错，但余先生依旧是觉得他能回家作业最好。

  潘香保说，现在南昌的作业局势比前两年好许多，只需薪酬合理，许多在外作业的人都乐意回到家园作业。

  江西泓泰正业集团有限公司招聘机修工，月薪2000-3000元、思蒙抚育（南昌）服务中心招聘月嫂，月薪2200-4000元，抚育师月薪5000元……

  尽管农民工求职的高峰期已逝去，可是，记者在昨日的招聘会现场看到，现场招聘岗位依然以一线岗位居多，企业开出的薪酬也水涨船高。

  江西科得（集团）玻璃钢有限公司招聘模具师，月薪3000元以上，不限学历。该公司招聘人员说，“招聘的人员主要以中专学历为主，这类校园专业针对性强，上手快。”关于有作业经验的求职者，企业对学历的要求会愈加放宽。

  在招聘会现场记者看出，现场招聘企业中要求大学本科学历以上的岗位较少。而与之相反的是，大学生求职者明显要多于中专院校结业生。在德邦物流的招聘展位前，一则招聘2010届、2011届大学生的招聘启示就招引了不少高校结业生围观并投递简历。