转发公司大众号内容到朋友圈在现在的职场中虽然是一种奇葩工作，可是现已层出不穷了，那么，老板为何会要求你每天转发朋友圈呢？其原因又是什么呢？透过“被转发”现象，和2号人事部一同看一下老板提出奇葩要求背面躲藏的两种思想逻辑问题。

  有些宣扬工作，确实是受众规模越大越有利于推行，惯例途径和途径的资源用了十之八九，剩一二分凭借职工的力气到达，也无可厚非。但实际往往是老板把力气用错了当地。

  当公司产品销量欠安，堕入推行窘境时，精力本应放在打破惯例宣扬方法、拓展商场范畴，规划精品案牍等方法，再加上有构思、有兴趣、有差异的推送，既能让客户满足，又能让职工认同，到达自动转发的意图。

  而实则老板却将注意力盯在职工身上，监控职工的转发状况，既达不到杰出的推行作用，又激化企业内部矛盾。

  朋友小陈跟我说：“你看看杜蕾斯软文，内容有逼格、有兴趣，我看完之后立刻就想同享给朋友们看，咱们公司推行的“液压螺栓拉伸器”，严厉到像学术报告，底子自己都不想点开。”

  另一方面，朋友圈对用户粘性大，老友之间不是死党老同学，也是闺蜜亲属，关于推行产品确实是绝佳的“风水宝地”，老板一味的寻求扩展影响力，而忽视产品运用的精准人群，实则很多是无效、耽搁时间的白费，是一种自嗨行为，由于大部分状况下，产品用户不等于职工朋友圈集体。

  精准的案牍才干招引精准的用户集体，精准的案牍投放到精准的途径才干发生高转化。

  这类老板家长式风格严峻，手法较为强硬，喜爱一言堂，这其实是办理上的一种昏招，把自己的不作为转化到给职工的压力上，强制要求职工同享私家资源，以补偿公司宣扬推行上的懒散。

  相同，对待不听话、不服从办理，应战老板威望的职工，日后不免被带有色眼镜，遭受老板的萧瑟，乃至逃不脱被拔出“眼中钉”的厄运。说到底，这其实也是领导测验职工“政治觉悟”的一种方法。

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